Tutukluluk Halinin İş Akdinin Feshine Etkisi
4857 sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını düzenleyen 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (IV) numaralı bendine göre, süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması halinde, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
4857 sayılı Kanunun 17’nci maddesinde ihbar süreleri düzenlenmiştir.
Buna göre iş sözleşmeleri, işi örneğin üç (3) yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz (8) hafta sonra feshedilmiş sayılmaktadır.
Bu kapsamda, işçinin tutuklanması halinde iş sözleşmesi tutukluluk tarihinden itibaren işveren tarafından 8 hafta sonra feshedilebilir. Burada iş sözleşmesinin feshi işverene bir takdir hakkı olarak karşımıza çıkmaktadır. İşçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
