Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
06 Temmuz 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, 4857 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesinde sayılan izin süreleri, bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılmaktadır.

Bu düzenleme gereği, işçinin bir günlük aldığı ücretsiz izin “bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler” kapsamında değerlendirileceğinden işçi hafta tatiline hak kazanır.