Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İznin Uzatılması Mümkün mü?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’un 2. maddesinde, resmi ve dini
bayram günlerinin hangi günler olduğu belirtilmiştir. Söz konusu Kanunun 2.maddesinin (B)
bendinin 2 nolu alt bendinde; örneğin Kurban Bayramının; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren
4,5 gün olduğu belirtilmiştir. Diğer yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ulusal bayram ve genel
tatil günlerinde çalışma” başlıklı 44. maddesinde; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile
kararlaştırılacağı, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması
için işçinin onayının alınmasının gerekli olduğu, bu günlere ait ücretlerin 47. maddeye göre
ödeneceği belirtilmiştir. Söz konusu Kanunun “Genel tatil ücreti” başlıklı 47. maddesinde ise, bu
kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil
günü olarak kabul edilen günlerde çalışmadıkları takdirde, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalıştıkları takdirde ise çalışılan her gün için ayrıca bir
günlük ücretinin ödeneceği hüküm altına alınmıştır. 2429 sayılı Kanunda örneğin 4,5 gün
Kurban Bayramının 9 güne çıkarılması işverenliğin takdirinde olup, bu durumun taraflar
arasında imzalanan iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile de düzenlenmesi mümkün
bulunmaktadır.