Ücretsiz İzin Sayılmayan Ancak İş Akdinin Askıda Sayılan Halleri Nelerdir?

Ücretsiz izin sayılmayan ancak iş akdinin askıda kabul edildiği durumlar şunlardır:

1) Grev-Lokavt Durumu: 6356 sayılı Kanunun 67’nci maddesine göre, grev ve lokavt süresince
iş sözleşmeleri askıda kabul edilmiştir.

2) Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Durumu: 4857 sayılı Kanunun 31’inci maddesine
göre, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan
veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş
sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak 2 ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

3) Sağlık Sorunları: 4857 sayılı Kanunun 25/I maddesine göre, işçinin kendi kastından veya
derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa
yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı
ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş gününden fazla sürmesi, işçinin tutulduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık
Kurulunca saptanması durumunda, bu sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve
gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin
işyerindeki çalışma süresine göre bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve
gebelik hallerinde bu süre Madde 74’de belirtilen sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş
sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

4) Mevsimlik İşler ile Kampanya İşleri:

5) İş Görmekte Kaçınma Durumu: 4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre, ücreti
ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme
borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme
borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak
nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı
uygulanır.