Ücret Ödenmemesinin Sonuçları Nelerdir?

Ücret ödenmemesinin sonuçlarını beş başlık altında toplayabiliriz.

Birinci Başlık: İş Görme Borcundan Kaçınmak

4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde
mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İkinci Başlık: Faiz İstemi

4857 sayılı Kanunun 34’üncü maddesine göre; gününde ödenmeyen ücretler için mevduata
uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Üçüncü Başlık: Ücret Farkı İstemi

4857 sayılı Kanunun 39’uncu ve 102’inci maddelerine göre; 32’nci maddede belirtilen ücret ile
işçinin iş kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret
ödemelerini süresi içinde kasden ödenmemesi veya eksik ödenmesi ya da Asgari Ücret Tespit
Komisyonun belirlediği asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi hallerinde işçi
alacakları için idari ve yargı yoluna giderek talep edebilir.

Dördüncü Başlık: Haklı Nedenle Fesih

4857 sayılı Kanunun 24’üncü maddesinin birinci fıkrasının (II)-e maddesine göre; işveren
tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez
veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini tazminatlı fesih edebilir.

Beşinci Başlık: İdari Para Cezası

4857 sayılı Kanunun 102’inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre; ücret ile bu
kanundan doğan veya TİS’den ya da iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya
eksik ödemek, asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek fiilinin cezası bu durumda bulunan
her bir işçi ve her bir ay için 2.179 TL idari para cezası uygulanır.