İşten Ayrılış Bildirgesindeki Düzeltme ve Silme İşlemleri Ne Şekilde Gerçekleştirilmelidir?

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, işverenler tarafından verildikten sonra 10 gün içinde silinmesi
ve güncellenmesi işlemi ile meslek adı ve kodu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu
ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla işverenler tarafından güncellenebilmektedir.

10 günlük süre geçtikten sonra işverence bildirgenin sehven verilmesi, SGK denetim ve
kontrolle görevli memurları tarafından düzenlenen raporlarla silinmesinin istenmesi ya da
mahkeme kararı ile silinmesi gereken durumlarda silme işlemi “4/a Tescil Programı”nın “İşten
Ayrılış Silme” menüsü aracılığıyla yapılmaktadır.

İşverenlerin işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi geçtikten sonraki düzeltme ve güncelleme
taleplerinin yapılabilmesi bakımından, işverenin sunduğu belgelerdeki işten ayrılış tarihinin aylık
prim ve hizmet belgesindeki bildirimle kontrol edilmesi, şüphe ve tereddüt olmaması halinde söz
konusu bildirgelerin döküm alındıktan sonra silinmesi, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin gün,
prime esas kazanç ve işten çıkış tarihi bilgilerinin aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ ya
verilmemişse işverenden temin edilerek, verilmiş ve işverenin beyanı ile uyumlu ise aylık prim
ve hizmet belgesinde bildirilen kayıtlar esas alınarak düzeltilmesi, oluşan idari para cezasının
silinen işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi içinde olması halinde komisyon kararı ile
kaldırılması gerekmektedir.

İşten ayrılış nedeni ve işten ayrılış tarihinin 10 günlük süreden sonra SGK tarafından
düzeltilmesi halinde, işsizlik sigortası ödeneği almak isteyen sigortalılara düzeltilen işten ayrılış
bildirgesi ile 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında somut belge ile (ihbar veya
kıdem tazminatının ödendiğini gösterir bordro veya banka dekontu vs.) İŞKUR’a müracaat
etmesi yönünde bilgi verilmektedir.

Sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse
değiştirilmekte, bunun dışında sigortalı taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir
değişiklik yapılmamaktadır. İşverenlerin işten ayrılış nedenine yönelik talepleri buna ilişkin
belgelerle müracaat edilmesi halinde değiştirilmektedir.

Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni
bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye,
kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı
işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi
veya mahkeme kararı ile SGK’ya müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına
uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilmektedir.

İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesini kendilerine ait diğer bir işyerinden sehven
verilmesine yönelik vermiş olduğu dilekçelere istinaden aylık prim ve hizmet bildirgesinde
sigortalının bir önceki aya ilişkin çalışmasının işverenin iddia ettiği şekilde olduğunun tespit
edilmesi halinde “(4/a) Tescil Programı”nın “İşten Ayrılış Bildirgesi” menüsünden işyeri
numarasının güncellenmekte, bu düzeltmeden dolayı idari para cezası uygulanmamaktadır.