İşçinin İşverenine Karşı Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Hakkında Bilinmesi
Gerekenler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt başlığının (e) bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasına yer verilmiş, işçinin iş akdinin bu nedenle tazminatsız olarak işverenlerce fesih edilmesi söz konusu olabilecektir. Yargı kararlarına göre bu durumlara örnek fiilleri aşağıda belirtmemiz mümkündür.
– Satış yapan kasiyerin kasa fişini müşteriye vermeyerek daha sonra ürün iade edilmiş gibi işlem yaparak nakit iade bedelini almasına dair fiili.
– Mağazada son kullanma tarihi geçen ürünler fire prosedürüne tabi tutulması nedeniyle işçinim prim alacağını olumsuz etkileyeceğinden, kasiyerin müşterinin aldığı ürünün barkodunun okunamadığı gerekçesiyle raf ömrü dolmuş başka bir ürünle değiştirilmesi fiili.
– İşçinin işyerindeki bilgisayarı kullanarak işyeri dışındaki bir kadına cinsel taciz ve şantajda bulunması fiili.
– İşçinin işyerinde kaloriferlerin az yanmasını gerekçe göstererek direnişe geçmesi fiili.
– İşçinin raporlu olduğu günlerde bir başka işyerinde çalışması fiili.
– İşçinin işverenle rakip sektörde bir şirkette ortak olması ve bunu işvereninden gizlemesi fiili.