İş Hukukunda İşyerinin Devri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6’ncı maddesine göre; işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir
işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde
mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren,
işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı
tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden
önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan
işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir
tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün
değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Devreden veya
devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan
işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı
fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. Yukarıdaki
hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün
başkasına devri halinde uygulanmaz.

Yargı kararlarına göre;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2008/12938 E., 2008/30618 K., 11/11/2008 T.);

Somut olayda 1.1.2005 tarihinde işyeri devrinin gerçekleştiği taraflar arasında tartışmasız
durumdadır. Davacının iş sözleşmesi feshedilmemiş ve ara vermeksizin çalışmasını
sürdürmüştür. İşyeri devri iş sözleşmesinin feshi niteliğinde olmadığına göre, davacının devir
tarihi itibarıyla ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu değildir. Davacının iş
sözleşmesinin 1.6.2005 tarihinde sona ermesi ve belirtilen sona ermek şekline göre ihbar
tazminatına hak kazanılması söz konusu olmadığına göre ihbar tazminatı isteğinin reddi
gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Mahkemece yıllık izin
ücretlerinden devreden ve devralan davalı işverenlerin müştereken müteselsilen
sorumluolduğuna dair karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesine göre, devralan
işveren devir anında doğmuş bulunan borçlardan sorumlu olup, devreden işveren de doğmuş
olan borçlardan 2 yıl süreyle sorumluluğu söz konusu olur. Devir, iş sözleşmesinin feshi
niteliğinde olmadığından işyerinin devredildiği tarih itibarıyla yıllık izin ücretine hak kazanılamaz.
Devir anında kullanılmamış olan yıllık izinlerin devralan işverence iş ilişkisinin devamı süresince
kullandırılması mümkün olup bu borç olduğu gibi devralan işverene geçmektedir. Böylece yıllık
izin ücretinden devralan işverenin tek başına sorumluluğuna gidilmesi gerekirken, her iki davalı
işverenin birlikte sorumlu tutulmuş olması da hatalı olmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E.2008/7300, K.2008/7706, T.07.04.2008);

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir. Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için
hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir
tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir. Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar

Proventus Danışmanlık Limited Şirketi

Tophanelioğlu Caddesi Arduman İş Merkezi No:6 B Blok Kat:2 Altunizade / Üsküdar İSTANBUL

Tel: +90 850 3035371 E-posta: bilgi@proventus.com.tr

tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ise son işverene ait olmakla devreden
işverenin bu işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır. Devralan işveren ihbar
tazminatı ile kullandırılmayan izin ücretlerinden tek başına sorumludur.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (E.2013/33004, K.2014/15754, T.03.06.2014);

İş yerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve
borçlarıyla devralan işverene geçer. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi
gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işveren birlikte sorumlu olup, devreden
işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. İş yeri devirlerinde kıdem
tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından, iş yerlerinin devir veya intikali yahut
herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli
halinde, işçinin kıdemi iş yeri veya iş yerlerindeki hizmet sözleşmeleri sürelerinin toplamı
üzerinden hesaplanmalıdır. İş yerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları
sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldğı ücret seviyesiyle sınırlıdır.