İş Hukukunda Asıl-Alt İşveren İlişkisinde Müteselsil Sorumluluk

İş Hukukunda asıl-alt işveren ilişkisinde birlikte-müteselsil sorumluluğu aşağıdaki yargı kararları
çerçevesinde inceleyeceğiz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (05.10.2009 T.; 2008/43245 E., 2009/25694 K.) kararı;

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, iş kanunu, iş veya toplu iş sözleşmesi hükümleri
uyarınca alt işverenle birlikte sorumludur. Birlikte sorumluluğu, müteselsil sorumluluk olarak
anlamak gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (07.06.2010 T.; 2010/18207 E., 2010/16763 K.) kararı;

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı; kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf
olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (03.05.2010 T.; 2010/11733 E., 2010/11997 K.) kararı;

Asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı veya yasadaki unsurları taşıyıp taşımadığının
belirlenebilmesi için; hukuksal ve ekonomik bağımsızlığa sahip iki ayrı işverenin bulunup
bulunmadığı, alt işveren işçilerinin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılıp
çalıştırılmadıkları, alt işverene verilen işin yardımcı işlerinden olup olmadığı, alt işverenin işe
uygun yeterli ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığı, istihdam edeceği işçilerin niteliklerinin
yapılacak işe uygun olup olmadığı, alt işverene verilen işte asıl işverenin işçisinin çalışıp
çalışmadığı, yapılan alt işverenlik sözleşmesinin iş hukukunun öngördüğü kamusal
yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlayıp amaçlamadığı, yapılan alt işverenlik sözleşmesinin
işçilerin haklarını kısıtlamaya yönelik olup olmadığı araştırılmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde de yargı kararlarında da vurgulandığı üzere; asıl
işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden
veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile
birlikte sorumludur denilmiştir.