ESNEK ÇALIŞMAYA GEÇİŞ

3 Ağustos’ta gerçekleştirilen Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu (YOİKK) toplantısında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda gündeme gelen muhtemel konu başlıkları şunlardır:

– Yeni nesil esnek çalışma modeli (kısmi çalışma, geçici süreli çalışma, platform çalışması gibi) getirilecek.
– Belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili yasa değişikliği yapılacak, belirli süreli iş sözleşmesi kolaylaştırılacak, bir gerekçe olmaksızın/objektif koşul belirli süreli sözleşmeyle çalışan istihdam edilebilecek (örneğin iki yıla kadar olan belirli süreli iş sözleşmelerinde bu şart aranmayacak, bu sözleşmelerin bir kez yenilenmesi söz konusu olacak, iki yıldan daha uzun süreli olan sözleşmelerde, “belli bir işin tamamlanması, bir projenin olması gibi” koşullar aranacak).
– Haftalık çalışma saati 45 saatten 40 saate düşürülecek (Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeli gereği).
– 30 milyonu aşan çalışanı ilgilendiren Türk İş Kanunu değişecek (ücret, çalışma saati, genel tatil ücreti, esnek çalışma, haftalık izin, yıllık izin vb.).
– Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamaları, değişen iş gücü piyasası şartlarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hale getirilecek.

Söz konusu toplantı Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet YILMAZ’ın başkanlığında yapılmış, 2023 yılı itibariyle 15-24 yaş arasında 800.000’den fazla işsiz bulunduğu vurgulanmış, bu sözleşmelerle gençlerin istihdama daha kolay katılması hedeflenmiş olup kayıt dışı bu yolla düşürülebilecek.