İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı Haklarından Yararlanabilmesi Mümkün mü?

5510 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında; meslek hastalığı işten ayrıldıktan
sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı
Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın
meydana çıkması arasında bu hastalık için Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı
Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş
olması şartına bağlanmıştır.

Bu duruma göre, meslek hastalığına sebep olacak bir işten ve işyerinden ayrıldıktan sonra
meydana çıkan meslek hastalığından dolayı bu durumdaki kişilerin gerekli belgelerle SGK’ya
(sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerine) müracaat etmesi gerekmektedir.

Sigortalının herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve
hastalığa yol açan etkenin işyeri çalışma koşulları nedeniyle meydana geldiği inceleme
sonucunda tespit edildiği takdirde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış
olsa bile söz konusu hastalık, SGK veya ilgilinin başvurusu üzerine “Sosyal Sigorta Yüksek
Sağlık Kurulu”nun onayı ile meslek hastalığı sayılması mümkün bulunmaktadır.