Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ne Anlama Gelir?

İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip olması için, 6356 sayılı
Kanunda öngörülen “çoğunluk” şartını sağlaması gerekmektedir.

İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde düzenlenmiş olup, hangi türde toplu iş sözleşmesi
yapılırsa yapılsın, sözleşmeyi yapacak işçi sendikası, öncelikle, kurulu bulunduğu işkolunda
çalışan işçilerin toplam sayısının en az %1’i oranında üyeye sahip olmalıdır. Bununla birlikte;
işyeri toplu iş sözleşmesi için, toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek işyerinde başvuru
tarihinde çalışan işçilerin %50’den fazlasının işçi sendikasına üye olması; işletme toplu iş
sözleşmesi için, sözleşme kapsamına alınacak işyerleri bir bütün kabul edilerek, toplam çalışan
sayısının en az %40’ının işçi sendikasına üye olması; grup toplu iş sözleşmesi için, kapsama
alınacak işyeri ve işletmeler için gerekli çoğunluk şartlarının sağlanmış olması gerekmektedir.

İşveren sendikaları ise ancak üyesi olan işverenlere ait işyeri ve/veya işletmeleri kapsama
alacak toplu iş sözleşmeleri yapabilmektedirler.