İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin ücreti” başlıklı 57’nci maddesinin birinci fıkrasına göre;

“ İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin
izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek ZORUNDADIR.”

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “ücretin ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrasına
göre;

“ İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile
ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan
önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T.10.03.2025, E.2025/2024, K.2025/2487) aşağıdaki
hususlar özellikle vurgulanmıştır.

“ işverence yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan
evvel peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş
olup bunun için işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin ödenmesi hususunda bir talepte
bulunmasına gerek yoktur. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye
ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde
çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan
hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin
ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır.”

Kanun ve Yönetmelik maddeleri ve Yargıtay kararı dikkate alındığında; işçilerin aylık ücretleri
hak edilerek ay sonunda ödendiğine göre, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye kanun koyucu özel bir
durum getirerek, işçinin izin süresi kadar ücretinin izin sonunda değil, izne başlarken ödenmesi
zorunluluğunu benimsemiştir. Bu durum da işçinin izin döneminde yaşam hakkını
sağlamasından kaynaklandığı, zorunlu ve temel ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği, Anayasa’daki
ifadesi ile dinlenme hakkını ücretsiz geçirmemesi içindir. Dolayısıyla, işverenler işçilerini yıllık
izne gönderirken izin süresi kadar ücretini peşin ve/veya avans olarak ödeyecek, aksi takdirde
işçilerin iş akdini haklı nedenle kıdem tazminatına hak kazanmak suretiyle fesih etme durumları
söz konusu olacaktır.