İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Görev ve Yetkileri Nelerdir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, iş sağlığı ve güvenliği
kurullarının görev ve yetkileri aşağıda açıklanmıştır.

1) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin
veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme
sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine
almak.

2) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.

3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri
belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak.

4) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak
değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya
meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve
incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren
vekiline vermek.

5) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili
programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların
uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak.

6) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve
bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek.

7) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve
ekiplerin çalışmalarını izlemek.

8) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları
değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak
hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak.

9) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13’üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan
kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek.

10) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile
ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik
çalışmalar yapmak.

*Kurul üyeleri bu kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz,
kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.