7555 Sayılı Kanunla Yapılan 3 Sosyal Güvenlik Düzenlemesi

24 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 7555 sayılı Kanunla yapılan 3 sosyal
güvenlik düzenlemesini üç başlık altında toplayabiliriz:

1- İşçi personele iş mevzuatı gereği yapılan bildirim

4857 sayılı Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü
şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil
sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek
suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı
bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı
Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır. KEP sisteminin kullanılmasına
ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili
mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.

2- Özel istihdam bürolarının bildirimi ve yaptırımı (Yürürlük Tarihi: 01.01.2026)

Özel istihdam bürosu, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve
geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri, uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri ve
yayımladığı açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri süresi, formatı ve esasları İŞKUR
tarafından belirlenen şekilde elektronik ortamda İŞKUR’a bildirmekle yükümlüdür. Açık iş ilanları ile açık işlere
yönlendirilen kişilere ilişkin verileri İŞKUR tarafından belirlenen süre, format ve esaslara göre bildirmeyen özel
istihdam büroları ihtar edilir. İhtara rağmen 7 gün içinde bildirimde bulunmayanlara 136.190 Türk lirası, fiilin 1 yıl
içinde tekrarı hâlinde 272.380 Türk lirası idari para cezası verilir.

3- Sosyal güvenlik yönünden yurtdışında başvuru

5510 sayılı Kanun ve bu Kanunla mülga kanunlar ile sosyal güvenliğe dair diğer kanunlar kapsamında SGK’ ya
yapılması öngörülen başvurulardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca uygun görülenler yurt dışında
çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlik veya ataşelikleri vasıtasıyla alınabilir. Yurt dışından hangi başvuruların
alınacağına, başvuruların alınmasına, SGK’ ya iletilmesine ve başvurulara dair diğer işlemlere ilişkin usul ve
esaslar çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.