2026 yılında çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatında dokuz kanunda idari para cezası öngörülmüştür: 854, 4857, 4904, 5510, 5953, 6331, 6356, 6701 ve 6735 sayılı Kanunlar. Her kanunun 2026 yılı ceza tutarları aşağıdaki dosyalarda yer alır.
Güncellik notu: İdari para cezası tutarları her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir. Cari yıl tutarları için Yıllık Parametreler sayfasına bakabilirsiniz.
Dokuz Kanunda 2026 Yılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Cezaları
2026 yılında çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatında dokuz kanunda idari para cezalarına yer verilmiştir. Bunlar; 854-4857-4904-5510-5953-6331-6356-6701-6735 sayılı Kanunlarda yer alan cezalardır.
Cezaları incelemek için ilgili dosyayı indirebilirsiniz.
Ceza Tabloları
- 854 sayılı Deniz İş Kanunu gereği uygulanacak 2026 yılı para cezaları (TL) — 854 cezaları-2026
- 4857 sayılı İş Kanunu gereği uygulanacak idari para cezaları 2026 yılı — 4857 cezaları-2026
- 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereği uygulanacak 2026 yılı para cezaları (TL) — 4904 cezaları-2026
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre uygulanacak idari para cezaları 2026 yılı — 5510 cezaları-2026
- 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna göre idari para cezaları 2026 yılı — 5953 cezaları-2026
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre 2026 yılında uygulanacak idari para cezaları — 6331 cezaları-2026
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre uygulanacak idari para cezaları 2026 yılı — 6356 cezaları-2026
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu gereği uygulanacak idari para cezaları 2026 yılı — 6701 cezaları-2026
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereği uygulanacak idari para cezaları 2026 yılı — 6735 cezaları-2026
Sık Sorulan Sorular
Ceza tutarları nasıl belirleniyor?
Her yıl, önceki yıl için tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır.
Cezalar hangi kanunlarda düzenleniyor?
854, 4857, 4904, 5510, 5953, 6331, 6356, 6701 ve 6735 sayılı Kanunlarda.
6331 sayılı Kanundaki cezalarda ayrıca dikkat edilecek bir nokta var mı?
Evet. 6331 sayılı Kanunda bazı cezalar “her çalışan için” ya da “aykırılığın devam ettiği her ay için” ayrı ayrı uygulanır; tutarlar bu nedenle işyeri ölçeğine göre katlanabilir.
Ceza tutarına itiraz nasıl yapılır?
İdari para cezalarına karşı, ilgili kanunda özel hüküm yoksa 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’ndaki usul ve süreler uygulanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (98 ve devamı maddeler — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (102’nci madde — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (26’ncı madde — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (78’inci madde — ceza hükümleri)mevzuat.gov.tr
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (23’üncü madde — idari para cezaları)mevzuat.gov.tr
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (25’inci madde — idari yaptırımlar)mevzuat.gov.tr
- 854 sayılı Deniz İş Kanunumevzuat.gov.tr
- 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunumevzuat.gov.tr
- 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunmevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.