Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı; çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ve çalışma süresinden kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve bunlardan yapılacak yasal kesintileri kalem kalem çıkarır. Güncel kıdem tazminatı tavanını ve vergi parametrelerini dikkate alır. Hesap kuralları Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı’nın çıkış işlemleriyle aynıdır. Ücretsizdir, üyelik gerektirmez.
Araç yüklenmiyorsa yeni sekmede açabilirsiniz.
Bu araç bir ön hesaplama ve simülasyon sunar. Sonuçlar resmi bordro, ibraname ya da fesih belgesi yerine geçmez; nihai tutarlar iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve fesih gerekçesine göre değişebilir.
Diğer hesap makineleri
Aracı nasıl kullanırsınız?
- 01
Ücret bilgisini girin
Çalışanın brüt ücretini ve varsa yol, yemek, ikramiye gibi sürekli yan haklarını ekleyin; araç giydirilmiş ücreti kendisi hesaplar.
- 02
Çalışma süresini belirtin
İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin. Süre gün bazında hesaplanır; artan aylar orantılı olarak eklenir.
- 03
Fesih türünü seçin
İhbar süresine uyulup uyulmadığını belirtin. İhbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmayan fesihlerde doğar.
- 04
Dökümü inceleyin
Kıdem, ihbar, damga vergisi ve gelir vergisi kalemlerini ayrı ayrı görün; toplam çıkış maliyetini planlayın.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden gün gün orantı kurulur. Yani üç yıl dört ay çalışmış bir personel için üç yıllık tam tutara, dört aya karşılık gelen orantılı tutar eklenir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Hesabın temeli çıplak brüt ücret değildir. Kıdem tazminatına esas ücret, işçiye süreklilik arz edecek biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri de kapsar:
- Yol ve yemek yardımı (nakdi ya da ayni)
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve ek ödemeler
- Yakacak, giyim, konut gibi sürekli ayni yardımlar
- Özel sağlık sigortası ve benzeri sürekli yan haklar
Arızi nitelikte, bir defaya mahsus yapılan ödemeler ile fazla mesai ücretleri bu hesaba dahil edilmez. Bu ayrımı yanlış yapmak, tazminat tutarında ciddi sapmalara ve sonradan iş davasına yol açabilir.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir. Tavanın üzerindeki ücretlerde hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır; hesap makinesi bu sınırı otomatik uygular.
Kıdem tazminatından yapılan kesinti
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde sayıldığından hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı ve süreleri
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın yasal bildirim süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödediği tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim süreleri çalışma süresine göre değişir:
Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İhbar tazminatı, ilgili haftalara karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı ise süre şartına bağlı değildir; ilk günden itibaren, bildirim süresine uyulmadığında gündeme gelir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Çıplak brüt ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye, prim ve sürekli ayni yardımların bir güne düşen tutarı brüt ücrete eklenir. Süreklilik taşımayan, bir defaya mahsus ödemeler ve fazla mesai ücreti hesaba katılmaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl uygulanır?
Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz. Bu tavan ocak ve temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
Hangi hâllerde kıdem tazminatı ödenir?
Başlıca hâller şunlardır: işverenin haklı bir neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik görevi, emeklilik (ya da yaş dışındaki şartların tamamlanması), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. İşçinin kendi isteğiyle istifası ya da işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi hâlinde kıdem tazminatı doğmaz.
İhbar süresi içinde iş arama izni verilmesi zorunlu mu?
Evet. Bildirim süresi içinde işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermesi gerekir. Bu izin toplu olarak da kullandırılabilir.
Sonuçlar resmi belge yerine geçer mi?
Hayır. Araç yalnızca ön hesaplama sağlar. Nihai tutarlar iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi hükümleri ve fesih gerekçesine göre farklılaşabilir. Kurumsal süreçler için bordro ekibimizle çalışabilirsiniz.
Çıkış süreçlerini elle takip etmeyin
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı, kıdem ve ihbar hesaplarını personel kartından gelen gerçek verilerle üretir; muhasebe fişine ve yasal raporlara kadar süreci uçtan uca yürütür.