Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
14 Ekim 2023
Sirküler No: 891
Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 3’üncü maddesinde “ay” ücretleri, her ayın 15’inde ödenen 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15’inden ertesi ayın 15’ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1’i ila sonu arasında geçen ve 30 gün olarak değerlendirilen süre olarak tanımlanmış ve bu şekilde dikkate alınmaktadır.
Tam çalışılan aylarda ayın 28, 29, 30 ve 31 gün olup olmadığına bakılmaksızın gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınmaktadır.
Sigortalıların ay içinde işe girmeleri halinde işe giriş tarihleri ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle sigortalıların gün sayısı hesaplanmaktadır.
Sigortalıların ay içinde 4a (SSK) ile 4b (BAĞ-KUR) arasında statü değişikliği olması halinde 31 gün olan aylarda gün sayısı 30’u geçmektedir.
2829 sayılı Kanunun birleştirilen hizmetler üzerinden aylığı bağlayacak kurumun belirlendiği mülga 8’inci maddesi ile ilgililere son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına, malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanuna göre yaş haddinden re’sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına göre aylık bağlanmakta ve ödenmektedir.
Sigortalıların 2829 sayılı Kanuna göre gün sayısının belirlenmesinde aynı ayda birden fazla statüde çalışmasının bulunması halinde gün sayısı 31 gün olarak alınarak sigortalıların aylığa hak kazandığı statü belirlenir, sigortalıların artık gün sayıları aylık bağlanmasında prime esas kazanca ilave edilir, yıl içindeki gün sayısı 360 günü geçirilmez.
Malullük, ölüm ve diğer hallerde ise ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın son sigortalılık statüsüne göre işlem yapılır. Örneğin; 30.08.2023 tarihinde 4b sigortalılığı sona eren sigortalının, 31.08.2013 tarihinde 4a kapsamında çalışmaya başladığı ve aynı gün iş kazası geçirerek vefat ettiği varsayıldığında, yapılan incelemede 899 gün 4b, 1 gün 4a kapsamında olmak üzere 900 gün olduğu anlaşılmış ise 2023 yılı Ağustos ayı 31 gün olarak dikkate alınacaktır.