Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
14 Ekim 2024

Sirküler No: 1116

4857 sayılı İş Kanununda Derhal Fesih Hakkı Uygulamaları-2

Bu başlıkta; 6 İş Günlük Süre Başlangıcının Tespit Edilmesi belirtilecektir.

6 iş günlük süre, işverenin veya işçinin olayı öğrendiği tarihten başlar. Başka bir ifade ile olayın öğrenildiği günü takip eden iş günü başlar, sürenin başlangıç tarihi olayın öğrenildiği günü takip eden iş günüdür.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 15.01.2019 tarihli ve 2016/28127 E., 2019/892 K. sayılı kararına göre; olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak 6. günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer.

İşverenin olay hakkında gerekli araştırma ve inceleme yaptırarak bir tereddüde mahal vermeyecek şekilde olayı öğrendiği tarihin 6 iş günlük sürenin başlangıcı olarak kabul edilmesi gerekir. Şayet, fesih yetkisi bir makama aitse veya işverence fesih yetkisi verilmiş işveren vekili veya vekilleri söz konusu ise, ilgili makam veya işveren vekilinin/vekillerinin birinin olayı öğrenme tarihi, sürenin başlangıç tarihidir. Olay ve fail hakkında bir soruşturma yapılıyorsa, 6 iş günlük süre, soruşturma sonucunun feshe yetkili kişi veya maka tarafından öğrenildiği tarihten, olay disiplin kuruluna intikal ettirilmişse disiplin kurulu kararının öğrenildiği tarihten itibaren başlayacaktır.

Genel hak düşürücü süre olan 1 yıllık süre ise, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 takvim yılıdır. Bu 1 yıl içinde olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günlük süreye riayet edilerek fesih hakkı kullanılmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.03.2004 tarihli 2003/13538 E., 2004/5169 K. sayılı kararında; Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamalarına göre, fesih hakkını kullanma süresi, olayın feshe yetkili makama bildirildiği tarihten itibaren başlar. Somut olayda feshe yetkili makamın yönetim kurulu olduğu tartışma dışıdır. Davacı işçiye isnat edilen olaylarla ilgili soruşturma raporu, davacının iş sözleşmesinin feshi isteği ile birlikte genel müdürlükçe 27.03.2001 tarihinde yönetim kuruluna sunulmuştur. Anılan kurulun 28.03.2001 tarihli toplantısında feshe karar verilmiş ve aynı gün davacı işçiye tebliğ edilmiştir. Bu bakımdan hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 08.03.2017 tarihli 2014/22-2352 E., 2017/438 K. sayılı kararında; Toplu İş Sözleşmesinin 89 uncu maddesinin (a) ve (c) alt bentlerinin birlikte değerlendirilmesinden ihraç kararının Disiplin Kurulunca verileceği ve bu kararın yürürlüğe girmesinin de Genel Müdürün onayına bağlı olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda feshe yetkili merci Genel Müdür olup, İş Kanununun 26 ncı maddesinde gösterilen 6 iş günü de fesih nedeninin Genel Müdür tarafından öğrenildiği tarihten itibaren hesaplanmalıdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.10.2018 tarihli ve 2018/5680 E., 2018/17335 K. sayılı kararında; işverenin tüzel kişi olması durumunda 6 iş günlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlayacağından ve davacının savunması 02.07.2015 tarihinde alınarak, feshe yetkili  mercii olan İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına 10.07.2015 tarihinde bildirildiğinden 15.07.2015 tarihinde yapılan fesih süresindedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.10.1987 tarihli ve 1987/8467 E., 1987/9118 K. sayılı kararında; disiplin kuruluna sevk edilen olaylarda, İş Kanunu’nun öngördüğü 6 iş günlük hak düşürücü süre disiplin kurulunun kararından itibaren işlemeye başlar.

Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı

Proventus’un teknoloji şirketi olan Prozon’un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında!
Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı…

Duyuru listesine üye ol!

Proventus Sirküler ile sosyal güvenlik mevzuatı ile vergi mevzuatına ilişkin tüm değişikliklerden haberdar olun.

Invalid email address
Proventus Danışmanlık Limited Şirketi, e-posta adresinizi üçüncü kişi ya da kuruluşlar ile paylaşmayacağını ve amacı dışında kullanmayacağını taahhüt eder.