17 03, 2021

Ekonomi Reform Kitapçığında İstihdam Başlığında Neler Var?

2021-09-14T14:28:42+03:00Mart 17th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 375 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 17 Mart 2021 Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 12 Mart 2021 tarihinde yayımlanan Ekonomi Reformları Kitapçığında “istihdam” konusu aşağıdaki 5 ana başlık altında toplanmıştır. İstihdam Teşvikleri İlave İstihdama Finansman Desteği Genç İstihdamı Ve İşgücü Niteliği Yeni Nesil Çalışma Yöntemleri Geleceğin İşleri Odaklı İşgücü Dönüşümü Bu başlık [...]

16 03, 2021

Kısa çalışma ödeneği 31 Martta sona erecek

2021-09-14T14:28:42+03:00Mart 16th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 374 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 15 Mart 2021 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısında, kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirileceği kararlaştırılmıştır. Kısa çalışma ödeneğinin 31 Mart 2021 tarihi itibariyle sona erdirilecek olması halinde bunun nakdi ücret desteğine çevrilip çevrilmeyeceği hususunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, [...]

16 03, 2021

SGK Sisteminde 11 Mart Günü Meydana Gelen Kesinti Nedeniyle 18 Mart Gününe Kadar Uzayan İşlemler

2021-09-14T14:28:43+03:00Mart 16th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 373 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 12.03.2021 tarihli, 21966286 sayılı ve belgelerin verilme süresinin ertelenmesi konulu Genel Yazıda aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir. 11.03.2021 tarihinde SGK intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği ve bu erişim sorununun Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü [...]

16 03, 2021

İzin Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

2021-09-14T14:28:43+03:00Mart 16th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 372 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 16 Mart 2021 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 15’inci maddesine göre; işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve [...]

15 03, 2021

10 Günden Az Olacak Şekilde Kullandırılan İzinler Kullanılmış Sayılır mı?

2021-09-14T14:28:44+03:00Mart 15th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 371 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Mart 2021 İş mevzuatında esasen yıllık ücretli izinlerin işverenler tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu denildikten sonra işçi ve işverenlerin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabileceği düzenlenmiştir. Kanun koyucunun bu düzenlemesindeki amacı bir tam yıl çalışmış [...]

12 03, 2021

4/1-a Kapsamındaki Sigortalılara Yaşlılık Aylığı Bağlanmada Çalıştığı İşyerinden Ayrılma Koşulu Devam Etmektedir

2021-09-14T14:28:45+03:00Mart 12th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 370 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Anayasa Mahkemesinin 03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.01.2021 tarihli 2019/104 E., 2021/3 K. Sayılı Kararı ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun “aylığın başlangıcı” başlıklı mülga 62’nci maddesinin birinci fıkrasında “Sigortalı olarak işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına [...]

12 03, 2021

VERBİS Kayıt Süreleri Yıl Sonuna Kadar Tekrar Uzatıldı

2021-09-14T14:28:45+03:00Mart 12th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 369 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından 11 Mart 2021 tarihli Duyurusunda; (https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/6903/VERBIS-E-KAYIT-SURELERININ-UZATILMASI-HAKKINDA-DUYURU) VERBİS’e (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi) kayıt süreleri Kişisel Verileri Korumu Kurulu’nun Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun internet sayfasında ve Resmi Gazete’ de yayımlanmasına oybirliği ile karar verildiği 11.03.2021 tarihli ve 2021/238 sayılı [...]

12 03, 2021

Yargıtay Uykuda Kaldığı Gerekçesiyle Toplantıya Katılmamayı Geçerli Neden Saydı

2021-09-14T14:28:46+03:00Mart 12th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 368 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.05.2019 tarihli kararında (E. 2019/269, K. 2019/11691) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından gece kaldığı otelde fazla alkollü olması nedeniyle sabahleyin kalkıp toplantıya gelmemesi üzerine,gelmemesinin sebebinin öğrenilmesi amacı ile odasına gidildiğinde halen alkolün [...]

11 03, 2021

Yargıtay İş Arkadaşına Uygunsuz Şaka Yapılmasını Haklı Nedenle Fesih Saydı

2021-09-14T14:28:46+03:00Mart 11th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 367 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 11 Mart 2021 Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 20.03.2014 tarihli kararında (E. 2014/6092, K. 2014/6721) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde 01.05.1997 tarihinden itibaren orta reyon elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 03.04.2013 günlü [...]

10 03, 2021

Yargıtay İş Arkadaşına Terbiyesiz Diyen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeyeceğine Hükmetti

2021-09-14T14:28:47+03:00Mart 10th, 2021|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 366 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 10 Mart 2021 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.10.2020 tarihli kararında (E. 2017/17532, K. 2020/13531) aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının işyerinde diğer işçiye sataşması sebebiyle [...]

Go to Top