15 10, 2020

Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Olarak Çalışanlara Verilecek İstirahat Raporları

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 15th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 259 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 15 Ekim 2020 Bir işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan ve SGK’ dan yaşlılık/emeklilik  aylığı almakta iken hastalığı sebebiyle başvurduğu Sağlık Bakanlığ’ınca yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucusu hekimlerince istirahatli bırakılan sigortalıya SGK tarafından hastalık ve analık sigortası kollarından iş göremezlik ödeneği ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ancak [...]

14 10, 2020

İşten Ayrılan Sigortalıların Meslek Hastalığı İddialarının İncelenmesi

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 14th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 258 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre; meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması [...]

14 10, 2020

İş Kazasının Geç Bildirilmesinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 14th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 257 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Ekim 2020 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde iş kazasının meydana geldiği tarihi takip eden 3 iş günü içinde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında [...]

12 10, 2020

SGK İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süreleri

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 12th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 256 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 İdari para cezasına konu fiil, ilgili kanunlar ile verilen yükümlülük yerine getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından gerek mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenler idari para cezasına konu fiili, yükümlüklerini yerine [...]

12 10, 2020

SGK Denetim Elemanlarının Denetimine Engel Olmada Uygulanacak Müeyyideler

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 12th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 255 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 12 Ekim 2020 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde, “Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının;   1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer [...]

9 10, 2020

Düşük ve Kürtaj Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenir mi?

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 9th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 254 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Gebeliğinin 32. haftasından önce düşük yapan kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait iş göremezlik [...]

9 10, 2020

Süt İzni Sırasında Meydana Gelen Olaylar İş Kazası Sayılır mı?

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 9th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 253 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 09 Ekim 2020 Bir olayın iş kazası sayılabilmesi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13’üncü maddesinde 5 hal ve durum için hüküm altına alınmıştır. Bunlardan birisi de, 4/1-a kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelmesi [...]

7 10, 2020

Hakedilip Kullanılmayan İzin Ücretinde Takdiri İndirim Uygulanabilir mi?

2021-09-14T14:43:31+03:00Ekim 7th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 252 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Hak edip kullanılmayan yıllık izinlere ait ücret iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ödenmekte olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu ücretlerde takdiri indirim uygulanıp uygulanmayacağına dair düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu konuda yardı kararlarına bakmamız gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında [...]

7 10, 2020

Hafta İçerisinde 1 Gün Ücretsiz İzin Kullanan İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanır mı?

2024-01-29T10:25:27+03:00Ekim 7th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Ekim 2020 Sirküler No: 251 Hafta İçerisinde 1 Gün Ücretsiz İzin Kullanan İşçi Hafta Tatiline Hak Kazanır mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre; işçilere tatil gününden önce işveren tarafından belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme [...]

4 10, 2020

Mesleki Yeterlilik Kurumu Tarafından Hızlı Servis Restoran Meslek Standardı Yayımlandı

2021-09-14T14:43:32+03:00Ekim 4th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 250 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 05 Ekim 2020 30 Eylül 2020 tarihli 31260 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mesleki Eğitim Kurumunca hazırlanan 2020/25 sayılı Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ ile aşağıda yer verilen meslek standardı yayımlanmıştır. 1) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) Eleman (Staff) (Seviye 3) 2) Hızlı Servis Restoran (Fas Food) [...]

Go to Top