18 09, 2020

7252 Teşvikli / Teşviksiz Gün Bildirimi Tek Belgede Verilebilecek

2021-09-14T14:45:24+03:00Eylül 18th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 237 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 18 Eylül 2020 SGK Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 4447 sayılı Kanunun Geçici 26’ncı Maddesi kapsamında yer al alan prim desteği ile ilgili olarak 27.08.2020 tarih ve 2020/35 sayılı Genelge yayımlanmış, bu Genelgede 7252 sayılı Kanun teşviki verilirken Teşvik süresi için 7252 sayılı Kanun türünden [...]

14 09, 2020

Kısa çalışmadan yararlanmış işçi istifa ederse işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

2021-09-14T14:45:24+03:00Eylül 14th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 236 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2020 Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “kısa çalışma ile kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve ödenmesi” başlıklı 7’nci maddesinin (8) numaralı fıkrasına göre; “ Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı Kanunda öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı [...]

14 09, 2020

Hekimlerin (13) nolu belge türünden bildiriminin yapılması

2021-09-14T14:45:24+03:00Eylül 14th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 235 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 14 Eylül 2020 Bilindiği üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ek 10’uncu maddesi (4/4/2015-6645/49 md.) aşağıdaki şekilde hüküm altına alınmış idi. “ Kurumla sözleşmeli özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından Kuruma bildirilen hekimlerden Kurumca belirlenen yüzdelik oran içerisinde kalan ve sözleşme kapsamı branşlarda [...]

6 09, 2020

İş Sözleşmesi Türkçe Dışında Başka Bir Dilde Yapılabilir mi?

2021-09-14T14:45:24+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 234 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 İş sözleşmesi Türkçe dışında başka bir dilde yapılabilir. Ancak işçi ilgili yabancı dili bildiğini, okuduğunu, anladığını, anlamadığı yerlerde açıklık kazandığını ve bunu kabul ettiğini not olarak yazıp, o bölümü de imzalamalıdır veya iş sözleşmesi hem Türkçe hem de ilgili dilde yazılıp imzalanmalıdır. [...]

6 09, 2020

Pazar Günleri Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınır mı?

2021-09-14T14:45:25+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 233 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre; y ıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu çerçevede, Pazar günü hafta tatili sayıldığından (hafta tatili Pazar günü dışında bir gün [...]

6 09, 2020

Çalışma Süresinin Duyurulması Zorunlu mu, İşyerinde Farklı Çalışma Süreleri Belirlenebilir mi?

2021-09-14T14:45:25+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 232 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 67’nci maddesine göre; işyerlerinde günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işçilere (uygun araçlarla) duyurulur. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Bu çerçevede, işçilerin uyması bakımından işyerlerinde günlük çalışma ve [...]

6 09, 2020

Fazla Çalışma İçin Her Yıl Onay Alınması Zorunlu mudur?

2021-09-14T14:45:25+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 231 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesinin yedinci fıkrasına göre, fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekmektedir. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde; fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerektiği, zorunlu nedenlerle veya olağanüstü [...]

6 09, 2020

Bedelli Askerlik Halinde Kıdem Tazminatı Doğar mı?

2021-09-14T14:45:25+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 230 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından birisi de, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin iş akdini fesh etmesidir. Genel olarak bedelli askerlik uygulamasında, temel askerlik eğitimi bulunmamakta olup, bu nedenle bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden işçiye kıdem tazminatı ödenmemektedir. Aynı yönde; Çalışma Genel [...]

6 09, 2020

SGK Mevzuatında Primlerin Erken Ödenmesi Mümkün mü, Ne Avantajlar Sağlar?

2021-09-14T14:45:25+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Sirküler No: 229 Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 07 Eylül 2020 Primlerin erken ödenmesi 4/1-a kapsamında sigortalılar açısından söz konusu olmayıp, 4/1-b kapsamındaki sigortalılar açısından söz konusudur. 4/1-b kapsamındaki prim ödeme yükümlüleri, peşin olarak en fazla 360 güne kadar olan primlerini erken ödeyebilirler. Erken ödeme indirimine ilişkin süre, ödemenin yapıldığı günü takip eden günden [...]

6 09, 2020

İstirahat Raporu Alan Sigortalı İşyerinde Çalışabilir mi, Çalıştırılabilir mi?

2024-01-27T04:35:42+03:00Eylül 6th, 2020|Categories: İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Sirküleri|

Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Proventus'un teknoloji şirketi olan Prozon'un geliştirdiği Bordo ve Özlük Yazılımı yayında! Bordro süreçlerinizi devrim niteliğinde değiştirmek üzere tasarlandı... Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı Ücretsiz ve Detaylı Bordo Hesap Makinesi Bordro Outsource Hizmeti Ücretsiz 12 Aylık Bordro Hesap Makinesi Mahmut Akman İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı [...]

Go to Top